Exemple de dossier professionnel conseiller en insertion professionnelle

D`autre part, la surveillance magnétoscopique (VTS) est la principale méthode d`observation directe dans les domaines du mariage et de la thérapie familiale et du travail social (Munson, 1993; Nichols, Nichols, & Hardy, 1990). Il est important de rencontrer chaque conseiller sur une base régulière et programmée pour élaborer des plans d`apprentissage et examiner le perfectionnement professionnel. Au lieu de discuter avec ou d`exhorter le personnel, sympathiser avec leurs préoccupations, en disant: «Je comprends que c`est difficile. Dans un programme de traitement de toxicomanie résidentiel, vous pourriez rencontrer régulièrement des clients après les séances pour discuter de la façon dont ils font, l`efficacité du counseling est, et la qualité de l`alliance thérapeutique avec le conseiller. Les assignations qui sont émises par quelqu`un d`autre qu`un juge (e. des mécanismes doivent être mis en place pour démontrer la responsabilité de votre rôle. Pour faciliter le perfectionnement professionnel, l`une des questions cruciales est la compréhension et la différenciation entre le counseling du conseiller et la supervision. En cas de responsabilité d`autrui, un superviseur peut être tenu responsable des dommages subis par suite d`une négligence dans le processus de supervision. L`exploration de problèmes de relation double avec des conseillers en supervision clinique peut soulever ses propres dilemmes professionnels. Cependant, c`est aussi un outil complexe, puissant et dynamique, et qui peut être difficile, menaçant, angoissant, et Humbling. Bien que le Comité reconnaisse que la surveillance clinique peut d`abord être une entreprise coûteuse pour de nombreux programmes financièrement attachés, le groupe estime que la surveillance clinique est finalement un processus de réduction des coûts. La supervision individuelle, où un superviseur travaille avec le surveillant dans une relation un-à-un, est considérée comme la pierre angulaire du perfectionnement professionnel des compétences.

Les deux types d`évaluation sont formative et sommative. Vous pourriez demander que le conseiller donne une certaine pensée à ce qu`il ou elle voudrait accomplir dans la surveillance, quelles qualifications pour travailler dessus, et quelles fonctions principales employées dans le processus de certification de conseiller de dépendance qu`il ou elle se sent le plus confortable exécutant. La profession exige des individus compétents, compétents et habiles qui sont dûment accrédités à la fois comme conseillers et superviseurs. Les documents et les notes de surveillance sont ouverts au personnel de gestion, d`administration et de ressources humaines (RH) pour l`évaluation du rendement et les augmentations de salaire au mérite et sont recevables dans les procédures judiciaires. Dans les textes légaux, la responsabilité du fait d`autrui est appelée «respondeat superior. Les modèles développementaux, tels que Stoltenberg et Delworth (1987), comprennent que chaque conseiller passe par différentes étapes de développement et reconnaissent que le mouvement à travers ces étapes n`est pas toujours linéaire et peut être affecté par des changements dans l`assignation, la mise et la population desservie. Les modèles de supervision axés sur le traitement entraînent une approche théorique particulière du counseling, intégrant les EBP dans la supervision et recherchant la fidélité et l`adaptation au modèle théorique.

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